Belediyedeki İdarecilerin Tolerans Göstermesi
تفاصيل السؤال
"Selamünaleyküm hocam. Ben bir belediyede memurum. İdarecilerimiz giriş çıkış saatlerini ve kılık kıyafet yönetmeliğine riayet edilip edilmemesini sorun yapmıyor. Bizde de sivil giyinme şekli ve geç gelme alışkanlık haline geldi. Dinen sakıncası bulunan bir durum var mıdır? Ama yaptığımız işte bir aksaklık söz konusu değildir. Ayrıca belediyeler siyasi yerler olduğu için yaptığımız işler devletin işinden çok belediye başkanının konumunu korumaya yönelik. Bize verilen işlere kanunen itiraz edemiyoruz. Ne yapmamız gerekir?"
Açıklama
Belediyede memur olarak çalışma düzeninde idarecilerin tolerans göstermesi, iş disiplini ve dini açıdan değerlendirilmesi gereken bir konudur.
İslami Hüküm
Hanefi mezhebine göre, iş yerinde verilen görevlerin gereği ve iş disiplinine uyulması esastır. Ancak idarecilerin belirlediği esneklikler, işin aksamasına yol açmıyorsa ve dini hükümlere aykırı bir durum yoksa, bu toleransın dinen sakıncası yoktur. Fakat iş yerinde düzen ve disiplinin tamamen ortadan kalkması, görevlerin ihmali veya dini kurallara aykırı davranışlar söz konusu olursa bu durum sakıncalıdır.
Deliller
Kur'an-ı Kerim'de çalışma ve sorumlulukla ilgili ayetler bulunmaktadır:
“Ey iman edenler! Allah için hakkıyla şahitlik eden kimseler olun.” (El-Maide, 5/8)
“İnsanlar için çalıştıklarının karşılığı vardır.” (Necm, 53/39)
Hadislerde de iş ve görev bilincine vurgu yapılmıştır:
“Her kim bir işte ihmal gösterirse, o işte sorumludur.” (İbn Mace)
Detaylı Açıklama
Değerli Müslüman, iş yerinde idarecilerin tolerans göstermesi, özellikle işin aksatılmaması şartıyla, çalışanlar için kolaylık sağlayabilir. Ancak bu durum, iş disiplininin tamamen gevşetilmesi anlamına gelmemelidir. Sivil giyinme ve geç gelme alışkanlığı, işin niteliğine ve kurumun resmi kurallarına göre değerlendirilmelidir. Eğer bu alışkanlıklar işin kalitesini veya kamu hizmetini olumsuz etkilemiyorsa, dinen bir sakınca yoktur. Ancak iş yerinde verilen görevlerin kanuni ve etik sınırlar içinde yapılması önemlidir. Belediyelerin siyasi yapısı nedeniyle işlerin siyasi amaçlara hizmet etmesi, çalışanların dini sorumluluklarını yerine getirmesine engel olmamalıdır. Kanuni itiraz hakkı sınırlı ise, sabır ve güzel ahlakla görev yapmak, İslam ahlakının gereğidir.
Diğer Görüşler
Diğer mezhepler de benzer şekilde iş disiplinine önem verir. Şafii ve Malikî mezheplerinde de iş yerinde verilen görevlerin gereği yapılmalı, ancak işin aksatılmaması şartıyla idarecilerin esnekliği hoş karşılanabilir.
Sonuç
İş yerinde idarecilerin tolerans göstermesi, işin aksatılmaması kaydıyla dinen sakıncalı değildir. Ancak iş disiplinine dikkat edilmeli, görevler ihmal edilmemelidir. Kanuni itiraz hakkı sınırlı ise sabır ve güzel ahlakla görev yapılmalıdır.
Sizin de bir sorunuz mu var?
Aradığınızı bulamadıysanız, sorunuzu bize iletin. Fıkhi delillerle desteklenmiş ücretsiz yanıt alın.
